오스코텍 직원 집단성명…"경영권 방어용" 논란

오스코텍 직원들이 현 경영진 지지 성명을 내면서 신약개발 리더십 수호를 호소했지만, 경영권 방어를 위한 집단행동이라는 비판이 제기됐다.

11일 오스코텍 연구소 연구원 90% 이상을 포함한 전체 직원의 74%인 49명이 윤태영 대표의 신약개발 리더십을 지지하고 고종성 제노스코 대표 등의 이사회 진입을 반대하는 공동성명을 냈다.

이들은 신약개발의 연속성과 전문성을 명분으로 내세웠으나, 오는 30일 임시주주총회 표 대결을 앞두고 사측이 연구 인력의 피로감과 정서적 지지를 방패 삼아 경영권 수성에 나섰다는 지적이 나온다.

분쟁의 뇌관은 미국 자회사 제노스코의 잔여 지분 40.69%를 흡수해 100% 완전자회사로 편입하는 거래 구조다. 현재 오스코텍은 제노스코 지분 59.31%를 보유하고 있다.

이사회 진입을 추진하는 창업주 장남 김성연 제노스코 전략기획실장은 오스코텍 지분 8.72%를 가진 최대주주인 동시에 매각 대상인 제노스코 지분 약 13%를 개인적으로 보유하고 있다.

김 실장과 고 대표가 오스코텍 이사회에 입성하면 매도인인 제노스코 주주가 매수자인 오스코텍 이사회의 의사결정에 영향력을 행사할 수 있는 이해충돌이 발생한다는 우려가 제기된다.

제노스코의 기업가치가 높게 평가될수록 김 실장 개인은 막대한 매각 차익을 거두지만, 오스코텍과 일반 주주들은 현금 유출이나 과도한 신주 발행으로 인한 주주가치 희석 부담을 떠안게 된다.

김 실장 측은 이사회에 진입하더라도 제노스코 가치평가와 완전자회사화 안건의 심의·의결에서 자진 배제하겠다고 밝혔다. 다만 이사회 내부의 비공식적 입김과 연구개발 전략 개입 의지를 감안하면 자율적 회피 약속만으로 이해상충을 차단하기 어렵다는 지적이 지배적이다.

직원들의 목소리도 순수한 학술적·기술적 우려로만 보기 어렵다는 평가가 있다. 이들은 윤 대표가 구축한 수평적 연구개발(R&D) 환경과 파트너십 유지를 호소했으나, 전문경영인과 최대주주 간 지분 경쟁 국면에서 피고용자의 집단행동은 현 경영진의 우호 세력 규합으로 비칠 수 있다는 것이다.

현 경영진의 방어막 정당성에도 의문이 남는다. 사측은 발행주식총수의 80% 이상 찬성을 요구하는 '초다수결의제'를 정관에 두고 경영진 교체를 사실상 막아왔다.

적대적 인수합병(M&A) 방어를 구실로 도입됐으나, 상법상 특별결의 요건을 크게 웃도는 80% 기준은 주주의 경영 감시 기능을 무력화하는 수단으로 변질됐다는 비판을 받는다.

1심 법원에서 무효 판결을 받았음에도 회사가 항소로 버티는 사이 한국ESG기준원(KCGS)의 2026년 지배구조 평가 등급은 최하위 수준인 통합 D등급까지 떨어졌다.

임시주총의 향방은 전체 지분의 66% 이상을 보유한 소액주주들의 선택에 달렸다. 김 실장 측은 2대 주주 GK에셋과의 의결권 공동행사 약정으로 이미 22.25%의 우호 지분을 확보한 상태다.

소액주주들은 자회사 가치평가를 둘러싼 최대주주의 사익 편취 가능성을 경계하면서도, 정관 방패 뒤에 숨어 거버넌스 훼손을 방치한 채 직원들을 전면에 내세운 현 경영진의 방어 논리를 그대로 받아들이기 어려운 상황이다.